招贤纳士
RECRULTING
人才战略结构
新闻来源： 发布时间：2015-11-07 10:07 点击数：
我要分享
人才理念： 盛大始终坚持实施“以人为本”的管理理念，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。 用人原则： “贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”。 人才知识结构 员工的知识结构是公司持续快速发展的保证。盛大公司员工大、中专以上学历的占集团公司现有员工总数50%以上，工程技术人员中有十余位硕士、博士。公司特聘请了三名国内知名高级顾问，形成了一支强大技术开发队伍。 员工知识结构 人性化管理 ““5S”是现代企业管理中极具有科学性、规范性的一种现场管理方法。盛大可持续发展阶段的管理模式是“人性化的5S管理模式” ，即是：我们从来不认为管理是管人，而是将有共同价值观、共同追求的人才聚集在一起，充分发挥集体的力量，去实现一个远大的梦想——缔造光彩生活。 科学而有效的教育培训 包含从营销技能到商务礼仪等多方面的大量教育内容。通过营销技能的培训，你可以成为行业内的营销专家。本公司技术培训部常年在全国各地培训涂装技工，免费传授新产品的使用方法和最新的涂装技术。
